Workshops

Workshop ‘Profileren, zichtbaarheid en impact’

11 april 2021

Heb jij wel eens gehoord dat je je meer moet profileren, meer zichtbaar moet zijn? Dan ben je niet de enige! Als je vraagt hoe je dat doet, is het antwoord vaak: ‘gewoon jezelf laten zien’.

Of misschien hoor je terug dat mensen jou lastig vinden om mee samen te werken. Ze noemen je arrogant of bot en ontactisch. Terwijl jij gewoon hard werkt en resultaten wilt behalen.

Of jouw mannelijke collega wordt wél gevraagd voor dat interessante nieuwe project dat jij ook graag had willen leiden. Hij krijgt wel een promotie en zelfs salarisverhoging, terwijl jij toch echt veel harder werkt en inhoudelijk sterker bent. Misschien betrap je je collega zelfs wel op bluffen,  het verhaal wordt net iets mooier verteld dan het volgens jou in werkelijkheid is.

Hoe zorg je er nu voor dat jij ook zichtbaar bent, dat je je strategisch profileert, dat je de credit krijgt voor het werk dat je doet en dat je een goed verhaal hebt als je plotseling het woord krijgt?

Tijdens deze super interactieve workshop gaan we aan de slag met jouw profilering.

Je leert en ervaart:

• Wat de kwaliteiten en valkuilen zijn van de archetypische godinnen die we op het werk kunnen inzetten en welke combinatie van archetypen het meest effectief is om jezelf zichtbaar te maken
• De zeven belangrijkste ongeschreven regels om jezelf te profileren
• Hoe je de credit krijgt voor het werk dat je doet en hoe je voorkomt dat je ‘onzichtbaar werk’ doet
• Wat het effect is van masculien en feminien taalgebruik
• Hoe je een krachtige pitch schrijft en op welke manier je die zo brengt dat je indruk maakt
• En last but not least: je leert bluffen, dan vertel jij namelijk de waarheid…

Deze workshop is een dag vol praktische tips die we met humor en de nodige relativering brengen. We geven je ook feedback op jouw LinkedIn profiel en tips voor het opbouwen van een krachtig CV.

Je gaat naar huis met een glimlach en veel energie om jezelf vanaf nu krachtig te profileren én te genieten van het spel.

Voor wie

De workshop ‘Profileren, zichtbaarheid en impact’ is bedoeld voor vrouwen die meer zichtbaar willen zijn, zich krachtiger willen profileren, de credit willen krijgen voor het werk dat zij doen en meer invloed en impact willen.

We werken met maximaal 7 deelnemers. De deelnemers hebben minimaal HBO werk- en denkniveau.

Begeleiding

De workshop ‘Profileren, zichtbaarheid en impact’ wordt gegeven door Elisa de Groot. Zij heeft ruim 35 jaar werkervaring in verschillende posities op het gebied van human resource management, consultancy en ondernemerschap. Zij is mede oprichter van In Touch Female Leadership & Career Academy en is al 25 jaar actief op het gebied van Diversiteit & Inclusie als keynote speaker, trainer en coach. Elisa is co-auteur van 4 managementboeken, waaronder de bestseller Stratego voor vrouwen. Dit boek was genomineerd voor managementboek van het jaar en er zijn meer dan 35.000 exemplaren van verkocht.

Wanneer

De workshop ‘Profileren, zichtbaarheid en impact’ wordt georganiseerd op 11 april 2022 van 9.30 uur tot 17.00 uur.

Waar

In Touch organiseert deze workshop in The Waverly House, een unieke landelijke locatie in De Waver, het fluistergebied tussen Ouderkerk aan den Amstel en Vinkeveen, www.waverlyhouse.nl

Investering

Er zijn 3 opties voor jou om uit te kiezen en bij iedere optie ontvang je het boek ‘Stratego voor vrouwen’ of één van onze andere managementboeken.

*  Het coach-gesprek wordt apart gepland, duurt ca. een uur en vindt naar keuze online of in Limmen plaats.

Workshop Onderhandelen voor vrouwen

Meisjes die zwijgen zullen nooit iets krijgen…

Vrouwen zijn veel beter in onderhandelen dan mannen, tenminste… als zij onderhandelen vanuit hun professionele rol of als zij onderhandelen voor een ander. Maar als het gaat om hun eigen belang, dan ligt het heel anders. Vrouwen vragen gemiddeld veertien maanden later om een salarisverhoging dan mannen. En ook andere belangrijke vragen, zoals uitbreiding van het opleidingsbudget, een leaseauto, secretariële ondersteuning of het projectleiderschap van die strategische opdracht, stellen ze liever uit. Terwijl bijna 60% van de mannen over hun startsalaris onderhandelt, doet slechts 7% van de vrouwen dat. Geen wonder dus dat mannen gemiddeld 11,8% meer verdienen dan vrouwen in dezelfde functie. Jammer, want onderhandelen hoort bij het strategische spel dat in organisaties wordt gespeeld. Het salarisniveau heeft gevolgen voor de status en de positie die je inneemt in een organisatie. Onderhandelen loont, zo blijkt uit het volgende rekenvoorbeeld.

Een rekenvoorbeeld

Lisa onderhandelt niet en start met een salaris van 25 duizend euro. Ronald onderhandelt wel, en start met een salaris van 30 duizend euro. Beiden zijn ze 22 jaar. Wanneer ze beiden zestig jaar zijn en we uitgaan van drie procent salarisstijging per jaar (hetgeen nog te betwijfelen valt omdat Lisa niet tussentijds onderhandelt en Ronald wel), verdient Ronald op zijn zestigste 92.243 euro en Lisa 76.870 euro. Dat verschil lijkt niet groot maar als je dat voor de 38 werkbare jaren optelt, is het verschil 361.171 euro. Wanneer het jaarlijkse verschil ook nog eens redelijk conservatief zou beleggen ruim 500.000 euro. Een bedrag dat de moeite van het onderhandelen meer dan waard is.

Waar onderhandel jij over?

Onderhandelen gaat natuurlijk niet alleen over meer salaris. Om effectief je werk te kunnen doen, moet je ook onderhandelen over bijvoorbeeld jouw takenpakket, over jouw positie in de organisatie, over budget, middelen en ondersteuning.

Tijdens de workshop krijg je praktische tips en suggesties die je direct kunt toepassen bij je volgende onderhandeling. Aan bod komen vragen als:

• Hoe bereid ik me voor
• Waarom moet ik meer vragen dan wat ik eigenlijk wil
• Hoe gebruik ik de checklist
• Hoe kan ik me voorbereiden op de eerste nee, de tweede nee, de derde nee enzovoort
• Hoe ga ik om met verschillende persoonlijkheden
• Hoe ga ik onderhandelen echt als een spel zien

Vanzelfsprekend gebruiken we ook tijdens deze praktische workshop veel humor. Er mag zeker gelachen worden! En we weten zeker dat je de investering heel snel terugverdient!

Voor wie

De workshop ‘Onderhandelen’ is bedoeld voor vrouwen die nu eindelijk willen leren om voor zichzelf (en natuurlijk ook voor de organisatie) te onderhandelen, er de lol van willen in zien en hun doelen willen bereiken.

We werken met groepen van 6 – 12 deelnemers.

Begeleiding

De workshop ‘Onderhandelen’ wordt gefaciliteerd door één van onze ervaren partners.

Wanneer

We organiseren deze workshop graag in company. We gaan er graag met je over in gesprek!