Nieuw boek
'Stratego© the next level'

Wie carrière wil maken zal vooral egomacht moeten laten zien. Dat betekent dat de persoon in kwestie het podium moet nemen, besluitvaardig moet zijn, resultaten zichtbaar moet kunnen maken en zichzelf weet te profileren.

Wie dit alles doet, wordt gezien in organisaties. En de status die daarmee gepaard gaat, wordt gewaardeerd. Egomacht ofwel macht door prestaties is echter slechts één vorm van macht. Stratego®, the next level, laat zien dat er vijf vormen van macht zijn die binnen organisaties kunnen worden toegepast. Naast macht door prestaties komen ook macht door hulpeloosheid, macht door bondgenootschap, macht door reflectie en macht door dienend leiderschap aan bod. En elke vorm van macht kent zijn eigen waarde, mits organisaties en medewerkers zich bewust zijn van de mogelijkheden en wenselijkheid van deze machtsvormen.

De beststeller Stratego® voor vrouwen (2007) beschrijft de status quo, de ongeschreven regels van het spel zoals dat om dit moment in organisaties worden gespeeld. In Stratego®, the next level pleiten de auteurs ervoor dat organisaties hun focus verbreden.
Naast de kwaliteiten die horen bij het veelgebruikte egomacht moeten organisaties ook andere kwaliteiten gaan waarderen: open staan voor ideeën van anderen, het bieden van vertrouwen, en het aangaan van verbindingen. Eigenschappen die onmisbaar zijn als het gaat om het vormgeven van een cultuur van inclusiveness (het bewust inzetten van masculiene en feminiene kwaliteiten) en leiderschap dat aansluit bij het nieuwe werken.

De auteurs putten uit wetenschappelijke literatuur en combineren deze kennis met hun eigen ervaringen uit de bedrijfspraktijk. Zij bieden zodoende een verfrissende kijk op macht en leiderschap.

Monic Bührs en Elisa de Groot zijn de oprichters van In Touch women resource management (www.intouchwrm.nl). Zij zijn auteurs van de bestseller Stratego® voor vrouwen, genomineerd voor Managementboek van het jaar 2008 en co-auteurs van Strategisch onderhandelen voor vrouwen (2009).