Executive search

Uit het onderzoek ‘The Bottom Line’ van de Catalyst, het kenniscentrum op het gebied van gender diversiteit in de Verenigde Staten, blijkt een duidelijke correlatie tussen de bedrijfsresultaten en het aantal vrouwen op hogere posities. Organisaties met de grootste vertegenwoordiging van vrouwen in topmanagement presteerden in financieel opzicht beter dan organisaties met de laagste vertegenwoordiging van vrouwen in topmanagement. Dit geldt zowel voor Return on Equity, dat 35,1 procent hoger is, als Total Return to Shareholders, dat 34 procent hoger is.

Graag ondersteunen wij ook uw organisatie bij het vinden van vrouwelijke kandidaten voor de hogere posities.

In Touch heeft de afgelopen jaren een uitgebreid netwerk van vrouwen in topposities opgebouwd. Wij onderhouden regelmatig contacten met hen, ondermeer door onze ‘executive coachdiners’. Een uitstekende gelegenheid voor topvrouwen om elkaar op ontspannen wijze te ontmoeten en te netwerken. Door onze persoonlijke aanpak en het leveren van maatwerk is In Touch succesvol in het vinden van goede vrouwen voor topposities.

Vrouwen op topposities die een volgende stap in hun carrière overwegen, introduceren wij graag bij de organisaties binnen ons netwerk.