In Touch women resource management in samenwerking met Johan Boudewijns¹

Awareness workshop

Female Development
en de ongeschreven regels in de organisatie

Er wordt een interessant project gestart en het bedrijf wil iemand daarvoor naar Parijs sturen. Jij en jouw mannelijke collega zijn de meest aangewezen kandidaten voor deze mooie opdracht. Terwijl jij nog loopt na te denken hoe je zonder jezelf op te dringen in aanmerking kunt komen voor dit project, heeft je mannelijke collega al zijn vinger opgestoken en roept ‘ik wil wel’ of nog stelliger ‘ik ga wel’. ‘Goed, dat is dan geregeld,’ antwoordt je baas. Weg droomklus in Parijs.

De ongeschreven regel is hier ‘wie het eerst komt, die het eerst maalt’ of ‘je bent duidelijk over je ambities’ of ‘je speelt jezelf in de picture’.

Deze ‘regels van het spel’ bepalen wie in organisaties zichtbaar is, wie ‘goed ligt’ en wie carrière maakt.

Vrouwen en mannen hebben een andere oriëntatie. Mannen zijn bijvoorbeeld vaker gericht op hiërarchie en staan los van anderen. Vrouwen zijn meer gericht op relaties en voelen zichzelf primair verbonden met anderen. Deze verschillende oriëntaties hebben invloed op de manier waarop mannen en vrouwen in organisaties samenwerken (op het gebied van teamwork, profileren, taalgebruik etc.). Men wordt geacht ‘het spel’ te spelen volgens de ongeschreven regels. Veel vrouwen kennen deze ongeschreven regels niet en ze worden hen ook niet verteld. Bovendien is de perceptie van het gedrag van mannen en vrouwen anders. De ongeschreven regels zijn heel impliciet. Ze bestaan uit gewoontes, veronderstellingen, overtuigingen en normen die niet formeel zijn vastgesteld. Vaak zijn we ons ook niet bewust dat we die regels hanteren.

Tijdens deze awareness workshop van een halve dag krijgt u inzicht in de werking van ongeschreven regels en de relatie tussen deze regels en genderdiversiteit.  

We gaan met u in gesprek over de ongeschreven regels binnen uw organisatie. Vervolgens bespreken we mogelijke interventies om een organisatiecultuur te creëren waarin u de aanvullende kwaliteiten van mannen en vrouwen bewust kunt inzetten. Zoals uit meerdere onderzoeken is gebleken zal dit leiden tot een hoger bedrijfseconomisch resultaat.

Wanneer u geïnteresseerd bent om de mogelijkheden van deze workshop voor uw organisatie te bespreken, dan kunt u contact opnemen met Elisa de Groot, In Touch women resource management, info@intouchwrm.nl of 072-5054756.